2018年第十期《万里信息》报
第四版
万里运业举行新项目战略合作协议签约仪式 9月4日，万里运业股份有限公司首批供应链事业合伙人签约仪式在许昌万里综合物流园举行。就统仓统配、旅游、网约车、校车、车辆综合检测等新项目，分别与河南聚宝物流有限公司、许昌联创校车服务有限公司、河南有象出行信息服务有限公司、胡书冉、孙怀亮运营团队等签订战略合作协议 万里运业股份有限公司总经理王柏强主持仪式，董事会秘书李留华介绍签约公司概况。万里运业股份有限公司董事长陈宇飞、许昌万里运输集团总裁陈立干分别做重要讲话。 万里运业董事长陈宇飞讲解事业合伙人制的管理机制和基本特点，论述做好事业合作人的基本原则。他指出，经营企业，人才最贵。未来企业少有高管，多的是平台与合伙人，打造共生、共创、共享、共富的事业合伙人商业模式。基于共同目标、事业情怀和价值观，将品牌、人才等资源进行对接，交换或共享彼此手头上的资源，共同开拓市场，迅速占领市场，用最短的时间创造最大价值。企业更好更快发展，转型升级很重要。未必每个企业一定要转型，但是每个企业都一定要升级。企业最大的威胁永远不是竞争对手，而是侧翼杀过来的创新者。未来个人财富衡量，不是占有资产多少，而是持股比重和市场份额。事业合伙人主要通过价值共创、风险共担、收益共享，形成精神共同体、命运共同体、事业共同体和利益共同体，并据此引导员工建立文化认同、企业忠诚、创业激情、工作热情，进而实现公司业绩和个人收益的增长。事业合伙人机制的前提是大家要有一定的情感基础。事业合伙人不仅要有创造价值的能力，更为重要的是情投意合，有共同的价值观，并且对企业文化有高度的认同。未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。因为学习成本和交易成本高，所以要选择行业内的优秀人才作为事业合伙人，促进合伙事业实现平台化、企业化、股份化，要做到升级脑子、赚到票子、优化圈子、赢得面子，他表示，下一步，更好地发展好事业合伙人制遵循以下原则：一是诚信原则，事业合伙人以诚相待，彼此信任。二是目标原则，求同存异，看准共同的目标价值，小事不计较，大事看长远，把握好大局。三是宽容原则。彼此之间相互理解才能合作走的更远。四是沟通原则。勤沟通，多沟通，解决思想认识问题。五是坚持原则。坚决执行共同制定的规则，搞好分配和激励。多看别人的优点，相互学习，共同提高。不断自我更新，保持开放心态，及时发现优秀的可加入的人才。 集团总裁陈立干向双方成功签约表示祝贺，讲授新时代背景下市场发展形势和政策方向，鼓励参会人员更加开拓视野，科学安排规划达成业绩。他在讲话中说，新公司是寻找可升级、可重复和可赢利商业模式的临时组织。不跳出小农思维迟早会被时代淘汰，不改变思维只能坐以待毙。通过确定商业模式、资源整合以及组织新型人才，逐渐过渡到成熟企业。要提升企业核心竞争力，提升紧贴市场的快速反应能力，确保企业站在市场最前端，就需要引进人才。培养敏锐意识，立足企业发展，研究和关心政治政策。基层管理人员历练“九会本领”，掌握每项本领的要点、内涵和方法。一是会学习。切实提高学习效率和质量，学法律、学政策、钻业务、提素质。二是会思考。只学习不思考，解决问题的能力差。只思考而不学习，容易迷失方向。凡事三思而后行。三是会计算。不论干什么工作，事先有准备，科学制定工作计划，不靠拍脑袋临时起意。四是会写作。善于动笔，针对工作提出实施的具体工作方案，以便于决策。五是会讲话。团队成员思想的统一，业务的拓展、良好人脉关系的形成等等，都需要有高超的讲话艺术去沟通，恰到好处的语言甚至比金钱的作用还要大。六是会干事。与志同道合的人聚在一起，世界观、人生观、价值观三观一致，团结起来，形成团队。基于同方向、同目标，为人员赋能，做好授权、分配、感情和激励。七是会总结。在工作中运用PDCA管理循环，做出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下个循环去解决。八是会提升。把工作做正确，不断更新工作方法，寻找更有效率的途径。九是会付出。企业创造效益后，多承担社会责任，为社会公益事业贡献更多力量，包括业务和项目的投资以及奉献社会。之后，他向参会人员讲解浙江经济转型的“四换三名”新政策：“四换”，腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市；“三名”，大力培育名企、名品、名家。 会后，万里运业董事长陈宇飞、许昌万里运输集团总裁陈立干与新公司合伙人合影。 (党群部：刘华仑)
金秋助学 成就梦想 十年寒窗，金榜题名；金秋助学，成就梦想。为了积极推动落实和完善国家助学政策、助力脱贫攻坚，更好地协助集团党委解决困难职工子女上学难问题，真正做到精准帮扶。集团工会根据市总工会关于2018年‘金秋助学’活动的要求，今年高考结束以后，组织开展2018年度 “金秋助学”活动。 集团工会金秋助学活动圆满结束，共计发放2.5万元助学金，5名困难家庭职工子女得到资助，每人受助5000元助学金。 公司工会制订公司2018年“金秋助学”活动实施细则，充实完善困难帮扶档案，及时明确资助范围、资助对象。按照活动宣传、入户调查、基层申报、助学金发放四个阶段进行。通过个人申请，基层审核，集团工会逐一入户调查核实上报，对所申报6份助学申请，进行反复筛选，严格把关，最终上报5名困难职工子女困难申请。 “金秋助学”活动,是集团工会坚持为困难职工办实事的亮点工程。近年来，公司工会按照市总工会有关文件精神，准确掌握困难职工家庭情况，严格建档，层层把关，既保证救助公平，又健全救助信息，规范救助学生档案，切实做到底数清、情况明、救助准、无遗漏，决不让企业一名困难职工子女上不起学或辍学。 这些受资助的学生，大多成绩优异，但家境十分困难。“金秋助学”活动的深入开展，为这些学子圆梦大学助上一臂之力，也为公司和谐稳定发展起保驾护航作用。 (人力资源部：赵霞)
日前，禹州市开展“最美人物”评选表彰活动，在全市范围内开展“最美人物”系列评选活动 禹州市公共交通有限公司员工获评最美人物 禹州市公共交通有限公司车长：王俊岭、赵高峰、程红军、崔金贵（女）荣获禹州市“最美司机”荣誉称号。 王俊岭、赵高峰、程红军、崔金贵四位同志长期热爱驾驶工作，热情诚实周到服务乘客，能以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的工作岗位上默默无闻地奉献着，为自己所从事的公交事业付出了满腔的热忱，捧出了全部的真诚；他们注重行驶安全，始终将“安全第一”作为行车的根本，不违章、不冒险、不开超速车，从未出现不安全现象。 这次，他们被评为禹州市“最美司机”称号，为公司员工树立学习的榜样，也为公司赢得了荣誉。 禹州市公共交通有限公司员工李龙龙荣获禹州市“最美志愿者”荣誉称号。 李龙龙，是禹州市红十字志愿服务大队志愿者、禹州市公共交通有限公司青年志愿服务队队长，多次参与“关爱环卫工酷暑送清凉”公益活动、“博爱送温暖”慰问活动、“关爱留守儿童”献爱心活动和“橙色丝带飘起来”活动等。 自参加工作以来，李龙龙秉承“努力超越，追求卓越”的企业精神，带领公司三十余名青年员工积极响应、自觉主动地参与到了志愿者服务活动中，办实事、做好事，助人为乐，努力奉献，受到百姓群众齐声称赞。 (禹州公交：杨清花)
集团组织财务工作者会前学法 学法知法守法用法是财务工作的基础。8月20日，集团召开月度财务工作例会，参会人员集中学习企业所得税税前扣除凭证管理办法。 参会人员共同观看《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的专题教育光盘，系统、透彻地了解它的意义、作用、内涵和风险点等。之后，集团财务部部长陈华梅做系统的辅导讲解，以问题为导向，详细阐述可税前扣除的凭证范围、要求，对税前扣除凭证的基本情形税务处理、特殊情形税务处理等。 财务工作者会前学法，进一步强化法治意识，切实提高财务工作者的法律素养、工作技能和履职水平，不断规范工作行为，提高财务质量。 （万里供应链：李慧霞 )
许昌汽车客运站全力应对节假期间安全运输工作 今年好景君须记，正是秋高气爽时。人们获得五谷丰登，也迎来接二连三的节日：中秋节碰上丰收节，还有国庆节等，大家出行的意愿很高，学生流、旅游流、探亲流、务工返乡流叠加成，成为此次假期运输的客流主体。 9月20日下午，许昌汽车客运站召开会议，集中学习公司中层以上管理人员学习培训会议精神，部署安全工作和市场营销。上官黎华站长向职工传达公司培训会的重要内容，学习公司关于“九会本领”和不适合企业管理十种人等重要内容。结合当前安全工作形势及公司安全工作要求，制定车站安全运输计划，在节日经济里创收增效。 一是早计划。把服务做在旅客需要之前，把制度定在犯错误之前，把安全工作做到“逢人必说、逢车必查、逢会必讲”。向安全要效益，靠安全谋发展。二是有预案。针对假期安排，做到24小时值班，提前安排应急运力。根据客流动态增开加班车，确保旅客能平安及时回家团圆。三是见行动。开展自查自纠活动，对所属车辆逐一进行隐患排查。对灭火器、安全锤、安全带以及证件都进行二次安全审验，杜绝安全隐患。四是重实效。司乘人员展现好公司良好形象。特别是在节假日期间客流量较大时，安全行驶，优质服务，视旅客如亲人。许鄢公交每年承担花博园游客的安全输送工作。提前做好线路宣传，吸引更多市民前来乘车。五是树形象。加强站内稽查，配合公司稽查部加强站内与站外治理工作，维护乘车坏境，堵漏增收，净化客运市场。 许昌汽车客运站提醒广大旅客朋友，可以提前规划行程，通过官方微信、网络以及电话预购节日期间的客票，也便于车站提前掌握旅客出行的信息，科学合理的安排节日运力。 (许昌汽车客运站：宋亚军)
学会“九项本领”，你就是人才 9月5日，万里运输集团总裁陈立干提出基层管理人员的“九项本领”：会学习、会思考、会计算、会写作、会讲话、会干事、会总结、会提升、会付出。这简单明了的“九会”，是他工作多年的经验积累和智慧结晶。聆听之后，我受益颇深。 “九项本领”是环环相扣、紧密相连、相辅相成的，我们每一个员工如果想要实现你的人生价值，都应该练就这九项本领。第一项是会学习、爱学习；万里集团公司给我们提供如此好的学习机会，我们应该挤时间、抽时间学习，既要向书本学习又要向优秀人士，因为学能开智。第二项是会思考，学习的东西要进入自己的思想，要问为什么学习，学什么、悟什么，学了之后怎么用于工作之中，紧紧围绕工作考虑问题。第三项是会计算；要精明、严谨、有计划，事先有安排。第四项是会写作；通过学习、思考、计划之后融汇贯通，写成文章也就是很轻松的事情了。第五项是会讲话，能写作才能讲话，要经常去历练，沟通能力必不可少，只有沟得通，才能行得通。第六项是会干事；作为员工，要把分内分外的工作都干好，作为领导干部，把握好全盘工作、带好团队、用好人、干成事。第七项是会总结；通过学习思考，通过实践要积累经验、总结不足，要知道吃一堑长一智是亏，不吃堑能长智才是赢。第八项是会提升；掌握了前七项本领之后，继续努力拼搏进取、戒骄戒燥、不断升华自己，向更高的境界迈进。第九项是会付出；自己清楚地知道肩负的责任和使命，要有所担当，勇挑重任，才能成为一名合格的员工。 “九项本领”的历练，离不开一个字“勤”。一勤天下无难事，勤能补拙、天道酬勤等等，关于勤奋的名句警言有很多，如果能够超越自我、勤奋好学、积极向上、拼博进取、管理好自己的时间、学会自律，严格要求自己，持之以恒，不久的将来，你就是万里的人才！ （许昌汽车西站:吴春月)
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