2011年第十二期《万里信息》报

文章作者： 发布时间：2011-12-10

第一版

市住建局、交通局领导到集团公司棚户区改造项目工地视察

11月17日下午，许昌市住房和城乡建设局局长宁伯伟、副局长寇宏献，交通运输局副局长徐跃红、企业科科长赵海法等一行数人，在万里集团总经理陈宇飞等人的陪同下，冒着大雨亲临公司棚户区改造项目华庭新苑、珑绣花园项目工地视察。
各位领导不顾施工工地路面湿滑、泥泞，坚持到一线查看工程进度。在现场视察中，陈总向各位领导详细介绍了两个项目的工程进度、拆迁情况以及遇到的问题。宁局长听完汇报后强调，保障房项目属于重点工程、民心工程，一定要保证质量、保证安全、保证进度，克服困难，排除干扰，在时间节点内完成任务。
（综合事务部）

陈立友董事长当选新一届许昌商会会长

       （本报讯）   11月15日上午，许昌市商业联合会第二届会员代表大会隆重举行，许昌万里集团董事长陈立友当选为新一届会长，许昌市商业联合会原专职秘书长王洪亮任新一届秘书长，市人大副主任吕长松，副市长郑传德，市商务局党委书记、局长魏金河被聘为名誉会长。
       会议审议听取了许昌市商业联合会第一届理事会工作报告，表决通过了“许昌市商贸服务行业且律公约”、“许昌市商业联合会会费管理办法”、“许昌市商业联合会财务管理制度”、“许昌市商业联合会第二届理事候选人名单、常务理事候选人名单、会长、副会长、秘书长名单”。
       新一届商业联合会会长陈立友以“服务、合作、共赢”为题在会上做了重要讲话。他在讲话中说：此次担任第二届商业联合会会长深感荣幸。多年来，本人先后任中国交通企业管理协会副会长、中国道路运输协会多种经营管理委员会会长，河南省道路运输协会副会长，河南省交通物流协会副会长，多年的协会经验，我认为重点要从以下三个方面做好协会工作：一是要服务好会员企业，当好政府参谋助手。不断提高协会的服务能力和效果，服务工作不仅仅只停留在口头上，而是要根据国家的政策，根据许昌市的具体情况，根据发展的需求，围绕提高服务质量开展工作，实实在在为会员干实事，促进行业健康发展。万里集团多年来不断为交通事业提供服务并作出卓越贡献，目前万里集团许昌地区拥有运营车辆一万多车，年上缴税费上亿元，在今后发展过程中，万里集团将不断为各会员单位提供不同服务。二是要合作。发展需要合作，只有协作才可能最大限度发挥各自企业的优势，充分发挥团队合作的力量，发扬合作精神，以合作求发展。三是共赢。在合作中谋求共赢，合作共赢是市场经济发展的内在要求，是经济全球化的发展诉求。各会员单位要在合作中达到经济效益和社会效益的最大化、双丰收。我们相信，在各级领导的帮助下，在商业秘书会的引导下，许昌市商业联合会将紧密结合市场、研究企业发展规律，合作共赢，群策群力，扎实工作，为许昌的发展做出新的更大的贡献！
相关链接：许昌商会成立于2004年，它的成立，使我市商贸服务行业有了自己的组织，有了与政府和社会沟通的平台。近几年，我市先后成立美发协会、电动车协会、美容协会和汽车流通协会，各行业协会的成立，不仅搭建了行业与政府沟通的桥梁，也为行业的规范和发展起到了促进作用。
（品牌管理部）

万里集团客运单位副职竞聘会圆满结束

       （本报讯）   11月27日上午，万里集团客运单位副职竞聘会在掌声中圆满结束。本次竞聘会自11月26日下午开始，用时6个小时，共有40多人参加竞聘。参加本次竞聘人员都是按照竞聘条件，自下而上，层层把关，经集团公司严格审核后，从70多位报名者中选拔出的佼佼者。
       万里集团董事长陈立友亲临会场，全程观看竞聘会，并在会后做重要讲话。万里运业总裁陈立干、万里集团总经理陈宇飞、各副总经理、机关各部室部长及各客运单位职工代表应邀组成评委组为竞聘者打分。万里集团党委副书记、纪委书记刘虹主持竞聘会。
       竞聘结束后，董事长陈立友高度评价了每位竞聘者的精彩表现，并对客运单位副职竞聘会的成功举办表示祝贺。他讲到：本次竞聘过程具备三个特点：一是应聘人员士气高昂，对企业了解深入、文化理念记忆深刻。万里企业文化是公司在多年的发展壮大过程中沉淀和积累的精华，很欣喜的看到广大竞聘人员对企业管理、万里文化、品牌形象等方面都有一定的理解，这是员工综合素质提高的表现，今后在工作中要融会贯通、活学活用，二是竞聘人员展示了自我，企业发现了人才。通过竞聘，发现了一大批文化功底深厚，理论与实践相结合的后备人才，这说明客运单位后继有人、大有希望。也希望在广大竞聘者中能涌现出一批有创业激情，有影响力、感召力、执行力，能带头完成工作任务的领导型人才。三是听到了建议，明确了工作重点。广大竞聘人员在竞聘过程中，对工作有个人见解和建议，特别是长途、短途、公车公营单位大有潜力可挖，对非法营运车辆要严厉打击，确保客运向网络化、品牌化、高档化发展。随后，陈董还向所有与会客运单位提出：要认真写出明年工作的计划安排，查找存在的问题，并找出解决办法，全力以赴，使集团公司客运业进一步做大做强。
       本次竞聘会旨在进一步深化集团公司干部人事制度改革，切实建立起干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低的用人机制，不断选拔和培养优秀拔尖人才、高新技术人才、年轻创新型人才走向领导岗位，打造一支不断促进集团公司各项改革与可持续发展的领导队伍。本次竞聘会的成功举办，改变了集团公司职工被动等待挑选、安排的思想，激发了职工们争取上进的激情，为有想法、有能力，愿有作为、不甘平庸的职工提供一个上进的平台和展示自己的机会。同时，也给不干事的人以危机、以压力。（综合事务部   品牌管理部）

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