“八一”，一个让军人难忘的日子。
“八一”前夕，曾荣获“全国模范军转干部”称号的万里集团公司董事长陈立友向记者讲述了他的军队生活和他所带领的企业发展概况。
他说：“军队是一所大学校，很能锻炼人、塑造人；企业发展与军队建设有许多相通的地方，要把企业办成学校、家庭，为社会做贡献，为人民谋幸福。”
高度重视思想政治工作，是军队建设的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，企业发展离不开思想政治工作
陈立友1968年初中毕业后去当兵，从一名普通战士逐渐成长为班长、排长、连长，1978年转业到地方。10年戎马生涯，陈立友收获最大的就是学会了如何做好思想政治工作。
陈立友回忆说，部队的思想政治工作抓得很紧，那时，天天都要学毛泽东思想，“老三篇”、“新五篇”等都要学，特别是“老三篇”，他都会背，对他做人做事影响很大。
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在任何时候都不能放松。转业到许昌市运输公司（当时被称为“二运”）后，陈立友始终牢记这一点。随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，我国的经济社会结构发生了广泛而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化，各种利益关系相互交错企业面临改制等，给思想政治工作提出了许多新课题。特别是1988年，他通过竞争上岗当上“二运”的总经理后，更加重视公司的思想政治工作。
他说，不管是干啥，都要先做好群众的思想工作，群众的思想通了，心齐了，啥都能干好。怎样做思想工作呢？主要解决三方面问题：为啥干？怎么干？干了有啥好处？
正是基于细致入微的思想政治工作，“二运”彻底改变了面貌，扭亏转盈，蓬勃发展，后来兼并“一运”（当时的许昌汽车运输总公司），并成功实现改制，一直发展到今天的河南万里集团公司，成为我国运输行业中的龙头企业。
军队是一所大学校，教人做事做人；企业要不断发展壮大，必须有学习力，成为学习型企业
人们常说，高中阶段是一个人的人生观、世界观形成的重要时期，陈立友初中毕业就当了兵，他的人生观和世界观形成是在军队。对他来说，军队就是一所大学校，使他这个农村娃看到了外面的广阔世界，对他的人生和事业产生了极大的影响。
陈立友说，军队和企业在管理上有许多地方都是相通的。军队实行军事化管理，打造具有顽强执行力、战斗力的优秀团队，培养人们具有拼搏精神、吃苦精神、奋斗精神和顽强的意志。而这正是企业发展过程中最需要具备的。
对军队来说，武器要精，兵要好；对企业来说，员工素质要高。怎样提高员工素质？通过学习。学习是企业持续发展的动力和源泉，正确的思路、方法都从学习中来，只有学习才能跟上形势，不学习就落后，就掉队。
学什么？怎么学？学习中国革命的优良传统，学习国内外先进的企业理念，学以致用，活学活用。
陈立友说，联想集团柳传志著名的管理三要素是搭班子、定战略、带队伍，他在实际工作中又总结添加了两个——转机制、创环境。“转机制”是说要随着市场经济的变化，适时转变经营机制，比如干部能上下、工人有进出、工资有高低，机制活了企业才有更好的出路；“创环境”就是要积极主动地创造企业发展的良好环境，搞好协调，协调也是生产力。
企业是一个大家庭，企业发展靠大家；没有老同志就没有万里的今天，没有新同志就没有万里的明天
“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”
陈立友说，这是毛主席对我们的教导，对地方来说，就是要重视团队建设，关心员工生活，相信群众、依靠群众、发动群众。
在万里集团公司，流传着这样一句顺口溜：“对待老同志，要像对待自己的父母一样，没有老同志就没有万里的今天；对待新同志，要像对待自己的孩子一样，没有新同志就没有万里的明天。”
在陈立友看来，企业也是一个大家庭，要想方设法让其和谐发展，为企业发展创造良好的内部环境。近年来，他们提出打造“万里家文化”，正是基于这样的理念。
陈立友说，这个大家庭要和谐，必须严格把握两条，一是用人，二是分利。在用人上，重视提拔、任用有知识、有思想、有能力的年轻同志，万里集团公司班子中老中青都有，他们各展所能，有劳有获，有失有得；高级管理人员30多个，都能独挡一面，开辟一片天地。在分利上，他们提出了“人到万里要发财，车到万里要生金”口号，并已经培养了一批百万富翁，在“十二五”战略目标中，他们还提出要培养一批千万富翁。
物质决定精神。陈立友说，万里的总体目标是要让职工们都富起来，职工们富裕了，精神面貌好了，素质也提高了，会更关注社会发展。
（ 原文发表于2011年8月5日《许昌日报》记者 董巧霞 通讯员 李会英）
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