许昌万里运输集团真情关爱员工促和谐
企业发展依靠的核心力量是人，人力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量，无论是普通员工还是领导力量都是企业发展必不可少的组成部分，企业要想获得健康、持续发展就要真正做到以人为本，关心关爱员工，加强管理者与普通员工之间的交流互动，双方形成和谐友好的关系。员工感受到生活在集体中的温暖，才能最大限度地发挥自身力量为企业发展做最大的贡献。 近年以来，许昌万里运输集团坚持“以党建带工建，工建促党建，共建促发展”的理念，将关爱员工作为构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要切入点，从思想上引导、工作上爱护、生活上关爱，构建企业发展与个人成长和谐共赢的良好局面。 公司党委坚持把党建工作与工会工作结合起来统筹谋划部署。集团工会主席赵霞介绍，在构建和谐劳动关系过程中，坚持发展成果与员工共享，建立员工工资与经营效益联动增长机制。基于企业经营效益增长，稳步提升员工工资，按时足额缴纳社保费用，最大程度满足员工的福利待遇，切实提升职业健康安全防护和保障水平，提高员工及公司的抗风险能力，为员工的工作和生活提供可靠保障。 2018年12月中旬，许昌万里客运有限责任公司客车修理分公司转场搬迁，一名员工发生意外工伤，立即引起集团党委、董事会和工会的高度重视，安排公司人力资源部门负责人与员工家属进行耐心的沟通，讲解工伤相关政策，打消员工家属疑虑，向市劳动局工伤科反映情况，随时解决在协商过程中的相关问题。经过协调协商，目前该员工的工伤补助金及相关工伤赔付款已发放到其家属手中。此外，集团决策层充分考虑该员工个人的特殊情况和家庭生活困难，指导其成年子女就业并帮助安排工作，梳理以后可能遇到的问题提前照顾、排忧解难。同时进一步加大对员工家庭生活的后续帮扶力度，准许其家属按最惠价格购买公司新建小区的住房。 和谐劳动关系是公司健康发展的基石。公司推行党工建设共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促等多种措施，抓好落实，推动工作。采取召开座谈会、入户走访慰问、征求意见等形式，畅通交流渠道，积极掌握员工思想动态，最大限度凝聚发展共识。建立健全困难职工档案，坚持“夏送清凉、冬送温暖”主题活动，让员工充分感受到公司和谐大家庭的关爱和温暖，有效增强员工的归属感和幸福感。 为了更有效促进企业高质量发展与和谐稳定，该公司提高全员技能素质，定期开展读书分享交流活动。还高标准准打造员工书屋，围绕公司发展和员工需求合理配置书籍，在陶冶员工情操的同时有效提升员工的综合素质。去年10月两名员工的两幅书法作品参加全国交通运输职工书画摄影展分别获得一、二等奖。下一步，进一步丰富员工业余生活。筹建员工兴趣小组，组织联谊活动和内部比赛，着力为员工搭建释放压力、展示自我的平台。 |
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