万里集团第二期后备干部第十一次学习培训会如期召开

文章作者：党群工作部 发布时间：2016-11-15

董事局陈主席作重要讲话

集团公司总裁陈宇飞向与会人员讲解《企业文化之探讨》

公司老领导李廷学向与会人员分享企业文化建设

   11月12日下午，万里集团第二期后备干部第十一次培训会在万里物流园科技大楼五楼会议室如期召开。
       按照集团公司培训议程安排，本次由万里集团总裁陈宇飞、万里公司老领导李廷学分别以“企业文化”为题同与会人员进行了深入的交流分享。
       万里集团总裁陈宇飞围绕《企业文化之探讨》这一主题向与会人员进行了交流分享，陈总针对企业文化的概念、意义、特征等方面进行了详细的阐述。陈总指出：“企业文化”就是企业的灵魂，是企业在发展和创业过程中所形成的管理目标、管理制度以及企业愿景、使命、核心价值观被全体员工所认同和遵守。而企业文化的意义就在于“它可以激发企业员工的使命感，使员工有工作目标和方向；凝聚员工的归属感，让五湖四海的人凝聚在一起追随在一起；加强员工的责任感，让员工以企为家拥有归属和责任感；赋予员工的荣誉感，使自己在工作领域有所贡献；实现员工的成就感，是为了使员工有所作为成就自己人生价值”。企业文化的六大特征就是拥有独特性、继承性、整体性、相融性、人本性、创新性。小型企业的发展靠的是管理，中型企业的发展靠的是制度，百年企业的发展靠的是文化，企业的经营管理离不开企业文化的指导，用文化指导思想，用思想理解文化，我们要把企业文化转化为有效的生产力。陈总提出：“没有成功的企业、只有时代的企业”。要树立产品质量就是企业的生命线的意识。海尔集团的核心价值观分为：一是是非观——以用户为是，以自己为非；二是发展观——创业精神，创新精神；三是利益观——人单合一，创造双赢。阿里巴巴的价值体系：六脉神剑——客户第一、团队合作、拥抱变化、创业激情、诚实守信、敬业爱岗。华为公司的狼性文化价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作。随后，陈总又提到迪士尼、蒙牛、宝洁等世界优秀企业的不同文化理念，结合万里集团的企业精神、战略目标、核心价值观，向与会人员明确阐述了企业文化在企业发展中的重要性。最后，陈总强调：年轻人要做个有目标的人，“有目标的人在奔跑，没目标的人灵魂在流浪。”“有目标的人在感恩、没目标的人在抱怨，有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。”
       万里公司老领导李廷学以企业文化建设向与会人员做了深刻的学习交流。李书记讲到：集团公司始终不渝地注重企业文化建设，坚持思想政治工作，坚持创办《万里信息报》，多年来我们坚持思想培训，注重培养万里人的文明素养，塑造“诚信万里、善孝万里、包容开放、共享共建、合作共赢”为核心的万里新作风。践行社会主义核心发展观，弘扬中华民族传统美德。企业要以文化为魂，创新为重，优质服务、客户至上的文化理念。年轻人在工作上，要抓紧学习不放松，能够把学到的知识有所学、有所思、有所用。更要有孝尽父母，尊敬长辈，感恩图报的思想。随后，李书记回顾了万里集团三十年多的发展史。他讲述了当时第一运输车队的起步发展到崛起，再到与第二运输车队的合并发展，在艰苦的环境下，陈主席带领我们走出了一条自力更生、奋发图强、艰苦奋斗、创新创业的新路子。最后，李书记要求我们对企业要有坚定的信仰，不忘初心、继续前行、善于学习、拥有艰苦奋斗的精神。相信我们的企业一定能够做强、做优、做大，实现我们的万里梦。
       分享结束后，董事局陈主席做总结讲话。陈主席对李书记的分享给予了高度赞赏。陈主席要求：年轻的同志要多学习，多感悟，理解透以后要落到行动上，通过学习提高自身智慧、开拓思路，成为今后创业、创富的领军人物。年轻人要有创业的精神，一定要实干、巧干，做企业还要有贡献和奉献精神，这样才能带好团队。我们要把工作当成是一种乐趣，愉快的干工作。要把学习当成一种习惯，当成自己的生活乐趣，在工作中快乐的学习。
       最后，陈主席要求大家要多关注《万里信息报》，从中能学习到更多更全面的知识。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大的成就。认真学习、用心工作，才能成就自己。后备干部培训已接近尾声，全体后备干部要通过学习来实现自己的人生价值，从而赢得未来。

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