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万里集团后备干部培训会如期召开
| 7月16日下午，万里集团后备干部第十一期培训会如期召开。 在培训会上，首先由搬运装卸党支部书记李廷学以《没有共产党就没有新中国，更没有我们万里集团的蓬勃发展》为题，向与会人员做了深刻的学习交流。他回顾了在万里集团三十年的酸、甜、苦、辣。李书记讲述了当时第一运输车队的起步发展到崛起，再到与第二运输车队的合并发展，在艰苦的环境下，陈主席带领我们创造了当时意想不到的辉煌时刻。李书记回顾了自己在万里集团挥洒汗水的30年青春，有付出，亦有收获，30年的点点滴滴，30年的一幕幕，都在李书记滔滔不绝的交流分享中一一展现在与会人员的脑海中！ 随后，万里集团总裁陈宇飞围绕《企业文化之探讨》这一主题向与会人员进行了交流分享，陈总对李书记系统阐述万里集团的发展历程给予了高度评价，陈总号召与会人员要多回顾发展历史，重拾创业激情，广大干部职工要不忘初心，继续前行。陈总针对企业文化的概念、意义、特征等方面进行了详细阐述。陈总指出：“企业文化的概念笼统的表达就是“它传递的是一种思想，一种信念”。而企业文化的意义就在于“它可以激发企业员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工的荣誉感、实现员工的成就感”。企业文化拥有独特性、继承性、整体性、相融性、人本性、创新性六大特征。小型企业的发展靠的是管理，中型企业的发展靠的是制度，百年企业的发展靠的是文化，由此可见企业文化在企业发展中的重要性和推动性。陈总通过海尔集团的核心价值观：是非观——以用户为是，以自己为非；发展观——创业精神和创新精神；利益观——人单合一，创造双赢。阿里巴巴的价值体系：六脉神剑——客户第一、团队合作、拥抱变化、创业激情、诚实守信、敬业爱岗。华为公司的狼性文化价值观：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作。以及迪士尼、蒙牛、宝洁等世界优秀企业的不同案例特征，结合万里集团的企业精神、战略目标、核心价值观，向与会人员明确阐述了企业文化在企业发展中的重要性。” 分享结束后，董事局陈主席做总结讲话。陈主席对李书记的分享给予了高度赞赏，结合企业的发展历史，详细阐述了万里集团企业文化是如何形成的过程，带领后备干部回顾了万里集团的发展历史，鼓励了年轻干部要勇担使命。对于陈总的分享学习，陈主席表示文化涵盖面广、内容丰富、覆盖面广，在理论层面上起到了引领作用。 陈主席表示：“我们是一个具有历史悠久的中华民族，优秀的传统文化无处不在。正确的思想、观念、战略路线都是文化。中华民族的生生不息，时代的一轮轮更替，就是有优秀的传统文化精神在支撑。万里集团之所以发展到今天，正是我们拥有独特的企业文化，企业文化以它独特的使命感深植于每一个万里人心中，万里集团“以人为本”的企业文化就是在中华宝库中吸取的精华，万里集团的企业文化来自于国家、社会的实践中，是经过实践证明，广大职工认可的，对企业发展具有推动作用的。我们要积极响应习近平总书记的号召，靠学习去带动企业，靠学习去发展企业，靠学习走向未来，赢得未来。我们要接受新事物、研究新物体、适应新常态，面对新变化，迎接新挑战。要把学习当成一种习惯，当成自己的生活乐趣，在工作中快乐的学习。陈主席认为：实干就是在明确谋略和发展方向后要埋头苦干，不达目标誓不罢休。万里人要明晰企业的发展战略目标，要作为我们长远的发展目标而为之奋斗，前人栽树后人乘凉，要为年轻的下一代指明方向，树立长远战略目标，传承企业文化。以后的工作中要紧紧依靠政府、研究国家政策，紧跟国家发展的大方向，提高人员素质、团队精神、工匠精神、互联网思维、抓紧时机练内功、结合实际改革创新，要打造各领域的专业人员，培养奉献精神，在工作中力争极致。发展是没有止境的，我们要在可控制的范围内继续发展壮大，不浪费一分一秒的时间，要马不停蹄的奋勇向前，没有困难就没有机遇，我们要始终保持长远的战略发展目标，从企业文化的理念、制度、行为、物质四个层次着手发展，后备干部培训已接近尾声，全体后备干部要通过学习来实现自己的人生价值，赢得未来。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大的成就，人若有志，万事可为。最后陈主席用大连万达集团董事长王健林的一句话和与会人员共勉：‘富不学习富不长，穷不学习穷不尽’。”让我们万里人时刻保持虚心求学的心态，积极迎接发展道路上的各种挑战，共同推动我们的万里大业向前迈进！ |
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