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提升忠诚度 强化执行力
| 结合2015年我个人在工作学习中的收获。我的心得体会围绕着两个要点而共鸣，分别是忠诚和执行力。 说起忠诚，我脑海里首先展现的不是举起拳头在旗帜下发誓的画面，而是一名士兵在哨岗上迎着寒风紧握钢枪一动不动的画面，犹如一根定海神针，这就是我脑海中的忠诚，它不是千言万语，而是中流砥柱，它是一种信念，它是一种默默无闻，它是一种奉献，它是一种发自内心中的情怀，就像一首歌里唱的：什么也不说，祖国知道我，一颗滚烫的心儿暖的这钢枪热。 我们的身边总会有那么一些人，口中天天都是忠诚不离口，但实际上他的忠诚只是忠诚于自己的利益得失，所以我认为忠诚不在于口，而在于心！更在于责！只有你心头有了那份责任感，那么你才能服从命令、恪守纪律，在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的工作，从而刻画出你心中的那份无限忠诚。 再谈谈执行力，相信执行力这个词是一直困扰着很多企业和管理者，为什么执行力在军队和地方会有这么大的区别呢，首先我们分析下士兵和员工内心思想上的不同点： 士兵的执行力往往来自于奉献和荣誉感上。士兵的奉献就是自穿起军装的那天起，就明白这是自己的责任和义务，需要自己肩负起保家卫国的使命。员工的奉献意识主要缺乏使命感，很多员工还是停留在打工挣钱的层面，没有吃透企业共同的愿景是什么，他们是会局限于当前，不能跟领导者长远的规划同步，这也就造成执行力的不同步，久而久之，员工和企业战略目标严重脱轨，鸿沟就越来越大。 再说荣誉感，军人视荣誉为生命，为什么？因为他们有一个或多个共同的目标，这个目标在他们心目中已经凌驾于个人利益之上了，所以他们在潜意识里已经达到了一种与荣俱荣的境界，他们就是集体，集体就是他们，已经熔炼在一起了，真正的一个整体。这就是属于军人特有的荣誉感！员工其实也有类似军人的集体荣誉感，但往往会牵杂到物质层面，这就造成了目标的不纯粹，从而导致分歧，使得这种荣誉感日渐消薄，久而久之反而会成为矛盾体。这样看来一个企业有一个好的企业文化，一个美好的共同愿景，是多么的重要。 以上就是我个人近段时期工作、学习上的一些感悟，2016年我会加强自身学习，争取工作上更上一层楼！ 最后，我有几句话代表我在2016年中工作的决心和对万里集团的祝愿献给大家：君为青山，我为松柏，万里青山，万里长青！ |
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