集团公司召开首次人事专员会议

文章作者：人力资源部：张梦 发布时间：2015-04-24

       4月22日下午，在科技大楼409会议室召开了集团公司所属各分、子公司、事业部的人事专员首次会议。会议由集团人力资源部部长和春辉主持，集团公司党委副书记张长江与参加会议的八位分子公司、事业部人事专员做了深入交流。
       张书记主要对与会人事专员提出了四项要求：
       一、人事工作制度化
       各分子公司、事业部要将本单位人事工作作为一项例行的工作内容，将人力资源变动情况数据化并制作人事报表，每月报送至集团公司人事部，使集团公司人事工作纳入规范化管理。
       二、业务学习常态化
   近年来国家用工制度的改革较为频繁，集团公司人员数量的增减浮动也较大，这些变动直接影响到公司的产出与效能，作为人力资源管理人员，要搞好自身学习，学习理解各项人事法律条款、政策法规、人事制度，努力提高人事工作效益。
       三、提高服务效能和服务质量
   近年来职工上访事件暴露出了公司在人力资源管理方面的不足之处，我们要加大力度改变管理方式、改正管理漏洞，更要注意端正职业态度、服务质量的提升，能办的事尽快办，办不了的事情做好解释工作，争取办事人员的满意。
       四、确保管理制度的落实
       集团公司与和君咨询公司合作制定的各项人事制度，需要量化分解，并通过各单位的人事专员宣贯到基层单位的每位员工。在保护隐私、保障信息安全的基础上建立员工电子档案，建立人事专员的互联互通平台，发挥网络的作用，确保信息的有效传递。严格按照劳动法、公司法办事，维护职工的各项合法权益。
       人力资源部部长和春辉对基层各单位人事管理专员提出了两点要求：1、各单位人事专员要按时参加每月人事例会，将每次会议内容领会到位，上传下达。2、加强沟通，互相学习，按照《万里运输集团重大事项、权限配置及审批流程方案》完善各项手续，将本单位人事变动情况及时上报。
       最后，张书记作重要讲话：由于大部分人事专员兼有其他工作，工作比较繁重，因此要分清轻重缓急，渠道建成之后要多沟通交流。要重视离退人员的诉求，将离退职工反映的重点、焦点问题及时解决，本着对集团公司职工负责的态度做好人事工作，树立良好的职业品德。

会议现场

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