万里货运公司开展“双学双比”活动

文章作者：万里货运公司 发布时间：2014-12-11

       根据集团公司关于开展“双学双比”活动的部署要求，为进一步提升公司广大干部职工的政策水平、法制观念、工作能力和干事创业的激情，更好的遵守集团公司“三大主义、八项纪律”、“二十条铁轨”等规章制度，认真学习“打造高效管理团队的十大高招”，早日实现集团公司“立足中原、辐射全国、走向世界”的战略目标，着力打造务实型、创新型、服务型团队，决定在货运公司开展“学法律，学政策、比创业、比奉献”活动。
       在党的十八届四中全会精神指引下，围绕集团公司稳定发展大局，结合集团公司党委和货运公司生产经营中心工作，通过开展“双学双比”活动，强化广大干部职工“五个一”工作学习法，提高执行力，转变工作作风，端正服务态度，提升服务意识，营造干事创业、积极进取的工作氛围，使企业党组织建设进一步完善，党支部战斗堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范作用得到体现，最终达到凝聚共识、增进理解，企业和职工齐心协力共同发展的目的。
       成立并建立活动领导小组，组长：张风选，副组长：李拥军，成员：庞峰马卫东田小勇及各部室部长。下设“双学双比”活动办公室，设在货运公司综合办公室。主任：李秋锋。
       为使活动取得实效，各部门要围绕货运生产经营实际情况，在“双学双比”上狠下功夫，在“双学双比”的同时，还要比服务，比发展。
       负责人要积极主动地查找本部门和干部职工在生产经营、业务拓展、人员使用、资金管理、堵漏增收、学习培训、服务发展等方面存在的问题，结合实际，制定出整改内容、目标和措施。以各部室为主体，以党支部为依托，采取集中学习、部室小组学习和个人自学为支撑的学习模式。结合集团公司学习要求，领导班子讲党课、中层骨干讲业务、个人讲体会。个人要做到有学习计划、有阅读书目、有学习笔记、有学习成果。
       各部室的学习成果、工作情况与绩效考核要紧密结合起来，根据各部室的实际工作情况合理增加绩效考核的内容，做到量化目标，与奖惩相结合，努力把学习成果转化为工作成果、实践成果和创新成果，成为促进部门工作和推动企业经营发展的强大动力。
   各部门要发现、培养、树立、宣传典型，采取推荐、群众举荐等办法，树立先进典型，向集团公司推荐较为成熟的典型，并组织学习其先进事迹。扩大宣传范围，通过典型的选树和宣传，在货运公司范围内形成人人学习典型，人人尊重典型，人人争当典型，人人赶超典型的良好氛围。
       货运公司及所属各部门要对“双学双比”活动进行总结，形成“双学双比”活动的长效机制。公司及各部室于2015年2月5日前将通过“双学双比”活动取得的成效、查找出的问题及整改措施汇集总结后交至公司综合办公室，公司将对在活动中的先进部室和个人予以表彰。
       此次活动结束后，即转入“双学双比”活动常态化推进阶段，各部室要把此次活动取得的经验和成果加以总结以坚持持续发展。
　　

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