货运子公司第一次全体会议召开新任领导班子集体亮相

文章作者： 发布时间：2014-06-09

会议现场

董事局主席陈立友发表重要讲话

万里集团总裁陈宇飞宣读任命通知

张凤选担任货运子公司总经理

李拥军担任货运子公司书记

庞峰担任货运子公司副总经理

田小勇担任货运子公司副总经理

马卫东担任货运子公司副总经理

       6月8日下午，伴随着阵阵热烈的掌声，许昌万里运输集团货运子公司新领导班子任命会议在梨园万里物流园五楼会议室拉开了帷幕。许昌万里运输集团股份有限公司董事局主席陈立友、总裁陈宇飞出席此次会议。
       会议由货运公司书记李拥军主持。
       首先，集团公司总裁陈宇飞宣读了<<关于许昌万里运输集团货运子公司高管任命的通知>>。通知公布：聘任张凤选同志为许昌万里运输集团货运子公司总经理；聘任李拥军同志为许昌万里运输集团货运子公司书记；聘任庞峰同志、田小勇同志、马卫东同志为许昌万里运输集团货运子公司副总经理。以上任命自公布之日起执行。
       随后，集团货运子公司总经理张凤选公布了货运子公司人员聘任名单：聘任李慧霞同志为财务管理部部长；聘任李运涛同志为市场拓展部部长；聘任苏国平同志为客户服务中心主任；聘任田广旭同志、郑鹏同志、余晓辉同志、张新国同志为法律事务部部长；聘任刘志天同志为稽核部部长；聘任阎二钦同志、虎德杰同志为法治保卫二部部长。
       任命通知宣读完毕后，货运公司总经理张凤选，货运公司书记李拥军，货运公司副总经理庞峰、田小勇、马卫东分别发表了就职感言。感言主要从两个方面进行了阐述：一是感谢陈总以及公司同事和员工对自己的信任和支持，在今后的工作中一定更加积极努力地完善自身、激励员工，发展企业；二是针对各部门以往的弊端制定新的方针政策，加强与各部门的团结协作，完善监督部门解决“脸难看，事难办”的问题，打造作风清廉、品质高尚、服务热情的团队，充分发挥员工的个人价值，促进企业的高效快速发展。其中张凤选经理着重提出了“感动服务”方针，“感动服务”从四个方面进行了阐述：1、老板的信任与支持感动新一届领导班子：老板对我们的信任，为我们提供的发展的空间和展示平台要，常怀感恩之心，用心服务。2、新一届领导班子感动货运分公司：通过为货运分公司提供优良全面热情的服务感动分公司。3、分公司感动车主：分公司全体人员按照公司管控为车主提供优质、便捷、高效的服务，从而感动车主。4、车主感动老板：通过车主宣传万里的良好信誉和老板的英明决策提升万里的良好口碑，从而感动老板。张凤选经理还指出：“感动服务”就是一个流动的圆，是促进企业发展的良性循环，指出“管理转向服务，服务即管理”，做好服务才能更好地推动企业的发展。
      会议最后，董事局主席陈立友发表重要讲话，主要有三个方面：一是班子调整问题。集团公司经过研究决定组建高效货运子公司团队，组建的团队都具备以下两个方面的特征：1.对万里公司忠诚度高：都对万里有深厚的感情，都是万里公司人，都是在万里的培养下成长，对万里的认知度忠诚度信任度高。2.专业能力强：新上任的高管都是在各自领域的佼佼者，具有较强的专业能力。二是集团公司发生的重大变化。为适应发展与形势需要，集团公司邀请和君集团构建了全新的组织架构，今后发展方向概括为：1、集团化发展：公司要实现集团化的整合，做好决策、投融资、管理、利润中心。2、专业化经营。货运公司新的领导班子都是德才兼备、年富力强的领导干部，自身素质高，专业化程度强。而专业化程度越高，越将提高企业的生产力、成本控制力、执行力从而降低企业经营风险率。3、制度化管理：制度调动精神，纵观国内外市场，企业的发展都遵循“少数人靠觉悟，多数人靠制度”的规则，且无规矩不成方圆。4、人本化发展：要着重培养“万里一家人”企业文化，竭诚为我们的客户服务，打造“司机之家”的品牌经营模式。关注员工的福利待遇、婚丧嫁娶等具体事宜，体现人文关怀。其次要遵循老子“顺其自然”的思想进行发展，一步一个脚印稳扎稳打在发展中前进，严防冒进主义的产生。三是货运子公司未来发展的方向和目标。货运公司近年来一直徘徊不前，经过对市场的分析和收集到的宝贵意见归纳总结出30条问题，简要总结为四个方面，即发展难、要账难、资金难、办事难，我们必须找出新的突破口、新的发展方向、新的发展模式，以信息化为支撑、人才做保障，全力支持新的领导班子成员，团结协作，为公司的发展出主意想办法，促进货运公司的二次发展。要牢记“立足中原，辐射全国，走向世界”的发展目标，遵循并复制独有的万里发展模式，重振万里雄风、重振万里精神，坚定不移的让集团公司走出国门、走向世界，再创万里辉煌！

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