坚定不移的树立大局意识和全局观念

文章作者： 发布时间：2013-11-22

       《万里信息》报2013年第11期刊登了集团公司总裁陈宇飞撰写的文章---“坚定不移的树立大局意识和全局观念”，写的很好，汽车东站于11月12日晚上安排全体干部职工对这篇文章进行了认真学习。
       在公司董事局陈立友主席的领导下，万里人锐意进取，克难攻坚，顽强拼搏，实现了万里集团由弱到强、由小到大的一次又一次的跨越。公司有了今天这个局面真的来之不易，发展如逆水行舟、不进则退，我们还要追求更大的事业。我们的衣食住行早已不愁了，但现在我们能满足现状、停止不前吗？我们能有家大业大坐吃山空的思想吗？不能，万里的广大职工肯定不会答应的。尤其是在基层工作的同志更能感觉到市场的瞬息万变和国家政策对市场的主导和把握带来的影响。所以我们不能有丝毫懈怠的思想，更不能为一己、一方、一部门之利益影响集团全局和长远工作。陈宇飞总裁一针见血的提出了“只见树木，不见森林”、缺乏全局观念、大局意识给企业所带来的影响。所以我们在工作中要努力提高服务全局的意识和能力，发挥主观能动性、提升工作积极性、牢固树立和强化全局观念及大局意识。
       坚定不移地树立大局意识和全局观念需要我们在平时的工作中做到：1、认清局势。深刻理解企业的战略目标，个人与企业、长期利益与短期利益的关系，站在全局的高度，不断更新知识，开阔视野，创新工作，真正做到推动全局工作健康有序发展。 2、尊重规则。有较强的规章、制度意识，尊重公司运作中的各种规则，不能为局部利益影响大局发展。 3、团结协作。随着公司的不断发展，各个部门的联系越来越紧，一个部门一个环节上的失误，也可能影响到全局。坚决摒弃本位主义和个人主义的狭隘观念，做到统筹兼顾，协调发展。4、甘于奉献。明确个人与企业的关系，时刻以公司发展大局为重，不但体现在经济创收方面，同时要注意自己的言行，不利于发展的事不做，不利于发展的话不说。  5、四不原则。①不推诿。首先要注意加强各部门之间的互助合作。②不自大。脱离员工，把员工视为执行命令的侍从。当中层管理者的工作能够做到训练和引导员工去积极主动做事时，便达到了团队的最高境界。③不搞特殊化。要身先士卒，以身作则，率先执行，严格遵守自己拟订的规章制度，不能因为自己拥有权力就可以凌驾于制度之上。④不惧冲突。团队成员之间对某些问题产生了不能的看法，属于正常现象；只要彼此不是以自我为中心，而是以团队利益为生，用大公无私的心态看问题，成事皆可沟通。要求每位员工都要把自己当作团队的一块砖，要谦虚，团结，有远见，顾全大局。
       “人人一小步，企业一大步”。只有全体员工提高对全局观念的认识，树立大局意识，在工作中识大体，顾全局，从身边的小事做起，从我做起，将大局意识贯穿入工作的始终，相信我们万里集团将实现新跨越！

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