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人才强企 以用为本
| 2月2日下午，万里集团中层副职竞聘会在万里物流园科技大楼五楼会议室隆重举行。经过本人自愿报名、公司资格审查后共有46名竞聘者参加了竞聘。公司董事长陈立友、副董事长陈立干、总经理陈宇飞及机关、客运、三产等单位的负责人担任竞聘会的评委。 竞聘会由党委副书记刘虹主持。 副董事长陈立干在会上强调：通过此次竞聘会可以看出公司人才辈出、后生可畏，万里的明天也将潜力无限。公司未来发展的前景广阔、任务繁重，需要各种类型的人才在不同的岗位上发挥最大的作用，共同促进企业的发展。公司以公开、公正、公平、透明为原则，从不同的渠道，为年轻人提供展示自我的平台，发现人才、挖掘人才，培育人才、使用人才，同时对人才也会加强监督检查。针对此次竞聘会上竞聘者的表现提出三点建议：一要说心里话、实在话，不能说套话、空话。要以实力、实例打动人。二要注意个人形象的展示，从仪容仪表等方面可以反映出一个人的综合素质。三要注意个人语言表达能力的培养，平时多加强语言表达能力的锻炼，不能临阵怯场。 集团公司董事长陈立友在会上指出：举办此次竞聘会是为深化集团公司干部人事制度改革，切实建立起干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低的用人机制，为有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀人才提供更大的发展空间和平台，根据公司“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位”的用人机制和《集团公司干部人事制度改革方案》的有关要求，选拔一批综合型人才充实到各单位、各部门担任中层副职。希望竞聘者能胜不骄、败不馁，不论在哪个岗位，都能忠实的认真履行本职工作，能够充分发挥积极性、创造性和主观能动性去分析问题、解决问题，服从和服务于集团公司的各项工作要求。 |
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