万里集团干部竞聘会圆满结束

文章作者： 发布时间：2012-12-26

       12月23日下午，万里集团客运、多种经营、汽车贸易和搬运装卸部分单位中层正职竞聘会在万里物流园隆重举行。共有来自15个单位和部门的17名竞聘者参加了竞聘。参加本次竞聘人员都是按照竞聘条件，自下而上，层层把关，经集团公司严格审核后选拔出的佼佼者。
       万里集团董事长陈立友亲临会场，全程观看竞聘会，并在会后做重要讲话。万里集团总经理陈宇飞、各副总经理、机关各部室部长及各客运、多种经营单位中层一把手应邀组成评委组为竞聘者打分。万里集团党委副书记刘虹主持竞聘会。
       竞聘结束后，董事长陈立友对每位竞聘者的精彩表现给予了高度评价，并对本次竞聘会的成功举办表示祝贺。他讲到，当今，道路运输市场竞争日益激烈，集团公司要抢得先机、转型发展，必须要建立一支年轻、专业、活力的干部队伍。他指出，干部队伍建设需要在选拔机制、激励机制、淘汰机制和监督机制的改革和创新上下功夫。选拔干部，要按照习近平同志的“四有”标准。一是有韧劲。面对挑战和困难信念不动摇、步伐不停滞，有“任凭东西南北风，抓住发展不放松”的劲头。二是有思路。思想解放、善于创新、运筹帷幄，能都做到卢展工提出的“四个明白”，工作有思路、有目标、有措施，能够结合行业转型、升级制定战略、组建班子、带好队伍。三是有激情。企业做大以后有些员工就容易犯小富即安、人浮于事的毛病，改革是促进企业进一步发展的良方。干部要有创业激情和拼搏精神，要敢想、敢闯、敢干。四是有贡献。要取得经得起历史、实践和群众检验的业绩。同时，他提到，新年要有新作风，全公司要认真学习“十八大”，紧跟新形势，采取新措施，着力改革，转型发展，使集团转变为“四个中心”，即决策中心、利润中心、核算中心、管理中心，为集团公司实现新跨越提供强有力的保障。
       最后，董事长陈立友就近期自身学习的心得感悟同与会人员做分享交流。他讲到，目前，世界形势复杂严峻，和平、合作、发展是今后的主题。经济转型、企业转轨、思想转变是必然之路。企业生存，必须突破发展瓶颈，要重新塑造商业模式，创新企业安全边境。2013年，集团公司全体干部职工要紧跟中央新形势，研究行业新政策，转变作风、强化管理、提升服务、塑造品牌，再创万里新的辉煌。

竞聘会现场

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