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万里集团客运单位副职竞聘会圆满结束
| 11月27日上午，万里集团客运单位副职竞聘会在掌声中圆满结束。本次竞聘会自11月26日下午开始，用时6个小时，共有40多人参加竞聘。参加本次竞聘人员都是按照竞聘条件，自下而上，层层把关，经集团公司严格审核后，从70多位报名者中选拔出的佼佼者。 万里集团董事长陈立友亲临会场，全程观看竞聘会，并在会后做重要讲话。万里运业总裁陈立干、万里集团总经理陈宇飞、各副总经理、机关各部室部长及各客运单位职工代表应邀组成评委组为竞聘者打分。万里集团党委副书记、纪委书记刘虹主持竞聘会。 竞聘结束后，董事长陈立友高度评价了每位竞聘者的精彩表现，并对客运单位副职竞聘会的成功举办表示祝贺。他讲到：本次竞聘过程具备三个特点：一是应聘人员士气高昂，对企业了解深入、文化理念记忆深刻。万里企业文化是公司在多年的发展壮大过程中沉淀和积累的精华，很欣喜的看到广大竞聘人员对企业管理、万里文化、品牌形象等方面都有一定的理解，这是员工综合素质提高的表现，今后在工作中要融会贯通、活学活用，二是竞聘人员展示了自我，企业发现了人才。通过竞聘，发现了一大批文化功底深厚，理论与实践相结合的后备人才，这说明客运单位后继有人、大有希望。也希望在广大竞聘者中能涌现出一批有创业激情，有影响力、感召力、执行力，能带头完成工作任务的领导型人才。三是听到了建议，明确了工作重点。广大竞聘人员在竞聘过程中，对工作有个人见解和建议，特别是长途、短途、公车公营单位大有潜力可挖，对非法营运车辆要严厉打击，确保客运向网络化、品牌化、高档化发展。随后，陈董还向所有与会客运单位提出：要认真写出明年工作的计划安排，查找存在的问题，并找出解决办法，全力以赴，使集团公司客运业进一步做大做强。 本次竞聘会旨在进一步深化集团公司干部人事制度改革，切实建立起干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低的用人机制，不断选拔和培养优秀拔尖人才、高新技术人才、年轻创新型人才走向领导岗位，打造一支不断促进集团公司各项改革与可持续发展的领导队伍。本次竞聘会的成功举办，改变了集团公司职工被动等待挑选、安排的思想，激发了职工们争取上进的激情，为有想法、有能力，愿有作为、不甘平庸的职工提供一个上进的平台和展示自己的机会。同时，也给不干事的人以危机、以压力。 |
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