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许昌中心汽车站争当“科学发展示范站”
| 遵照许昌市委的重要工作部署，许昌中心汽车站近期提出了努力争当“科学发展示范站”的工作目标。 争当“科学发展示范站”主要是为了配合我市“争当科学发展示范市”提出的。近年来，许昌中心汽车站在站长魏钦岭的领导下，按照“全面、协调、可持续”发展的基本要求，通过不懈的努力，不仅经济连年保持两位数以上的增速，还先后荣获了“全国百强诚信客运站”、省级“卫生先进单位”、市级“文明示范窗口”，并于2009年4月喜获中华全国总工会命名的“工人先锋号”。努力实现物质文明和精神文明的双丰收，是科学发展观在许昌中心汽车站的具体表现。在此基础上，提出争当“科学发展示范站”的目标，也体现了我们今后工作要有新作为、新突破、新提升的创新精神。 争当“科学发展示范站”，中心站坚持“以人为本”，运用“统筹兼顾”的方法，为争取在几年内打造成为国内知名、省内示范的公路客运服务品牌，将着力在以下几个方面当好示范： 一，在硬件设施上当示范：发挥大站、老站、长途站和许昌市唯一一家“全国一级汽车站”的优势，搞好硬件设施的使用。中心站拥有两台安全“三品检查仪”，把易燃、易爆、危险品堵在站外车下，安装的电视监控和16个“电子眼”对车站各个环节安全监控保驾护航，售票、结算、调度、财务、办公，实行五大微机网络管理系统覆盖，网络化、电子化、电算化、自动化改善了硬件服务设施，提升了科技含量。 二，在经济效益上当示范：中心汽车站在站长魏钦岭的领导下连续四年客运收入稳步提高，保持两位数以上的增速，是万里集团上交利润第一名。2009年开展的“控成本、增效益”活动，使春运客运收入比2008年提高了50万元，“十一”黄金周比2008年同期提高36万元。小件快运一直是中心汽车站的经济增长点，每年以20%的速度递增。在创新收入上，汽车站开展了代办航空飞机票服务，以可观的效益得到了领导的认可。中心站还积极转变收入方式，变“等客售票”为“找客售票”，深入农村、学校、工厂建立服务点，在市、县、乡、村建立“售票网络”并形成辐射放大的趋势，这些网络点成了“创新发展的根据地”，有了“根据地”，收入就“根深、杆硬、叶茂”。从此，收入有了基石，收入有了保证。 三，在精细化管理上当示范：2009年中心汽车站连续两次被许昌市创建指挥部评为“城市精细化管理第一名”，这些荣誉的获得是全站职工用汗水和心血换来的。中心站把全站15000平方米卫生面积、1000余平方米玻璃分到站属各个部门，细化到每一个人，建立了卫生保洁制度。管理人员坚持每天上下午到候车厅、售票厅拖地两次、擦拭门窗玻璃。坚持全天督查考核，发现站容、站貌、车容、车貌有问题的，进行曝光、罚款。罚款次数多的部门在年终评比中做检查，好的个人发放奖品，“不留死角”、“不留盲点”，确保“地净窗明”。 四、在“以人为本”上当示范：“以人为本”就是以广大人民群众的利益为根本。汽车站每年都会遇到许多特困旅客，他们无助的眼神让人心酸。因此，许昌中心汽车站成立了由站长魏钦岭任理事长的《特困旅客救助基金》，救助那些无钱买票回家的特困旅客，使他们也能平安返家，仅2009年一年就救助特困旅客36人次。其次是对内部职工也按照科学发展观“以人为本”的核心,常年坚持在职工的生老病死、婚丧嫁娶时，站领导必访必探，2009年先后看望患病职工10余人次，办理退休职工丧事6起，探视职工家属5人次，为职工生日献鲜花86人次。中心站还在今年“三八”节和“五一”节组织职工开展了羽毛球、乒乓球、跳绳、踢毽子比赛活动。今年的 “十一” 国庆节恰逢祖国60华诞，中心汽车站排练了舞蹈《今天是你的生日》，在万里集团会演和市交通局会演中得到了一致好评。 五、在苦练内功上当示范：中心汽车站力争把企业变成培样人才的“摇篮”。几年来，坚持贯彻集团公司提出的“五个一”学习法，每人每天写一篇《工作日志》，每人每天剪贴一篇学习素材，每周一集中学习一次，每月进行一次考试，每季度评比一次学习标兵，并制定出培训方案，通过培训，职工的客运知识、安全知识、服务水平、职业道德、普通话、电脑售票、健康知识、消防知识、科学发展观水平都有明显的提高。中心站职工不仅苦练内功，还经常走出去“取经”。今年六月份，中心站组织职工到发达沿海城市青岛参观学习先进客运经验，使职工受益匪浅。 在以后的工作中中心站将紧紧围绕“争当科学发展示范站”的工作目标，广泛开展“练内功、树形象、控成本、增效益”活动，使精神文明之花开遍美丽的莲城，“科学发展示范站”之风吹遍中原大地。 |
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