万里集团召开庆祝“五四”青年节大会

文章作者：品牌管理部 发布时间：2008-05-06

“五四”青年节来临之际，万里集团庆祝“五四”青年节大会于5月4日在机关四楼会议室召开。集团公司董事长陈立友首先对广大青年人表示了节日的问候，他说青年是年轻人的组织，代表着活力、朝气蓬勃的精神。他又说实践证明：年轻人潜力大，只要有好的平台，就会干的很好。我们要善于发现人才、善于培养人才、要敢于使用年轻人。机关的同志要年轻化、专业化、知识化，对于年轻人要早提拔、早重用、早压担子、这样才能早成才。陈董事长还要求今后集团公司团委的工作要有活力，要通过活动千方百计的去发现人才，培养人才。他强调广大年轻人要做有志向、有学识、有新意、有闯劲、有活力、有作为的“六有”青年人。同时年轻人要时刻不断的学习，丰富自己的知识，不但要学自己的专业知识还要关心时事政治，为集团、为社会做出贡献。他还告诉大家，不怕致富显能，就怕一事无成；只有敢想，才有出路，只有敢干，就有财路。陈董事长把胡锦涛主席讲的“四个新一代”即：理想远大、信念坚定的新一代；品德高尚、意志顽强的新一代；视野开阔、知识丰富的新一代；开拓进取、艰苦创业的新一代送给与会青年人作为勉励。最后陈董事长再次对集团公司青年人表示了节日的问候，大会响起热烈地掌声。

集团公司王柏强、李合民两位副总经理与全体青年人进行交流和学习。副总经理王柏强结合自己对工作的感受与集团公司广大青年人交流。他说要做一个德才兼备的年轻人，就要有以下四个方面：一、培养良好的职业道德素质和价值观取向，二、培养持续学习的能力，三、培养自身良好的行为习惯，四、培养自身的个性和特长。王副总经理又对与会青年人在平时工作中应该注意的事项提出了七点建议：1、要主动报告工作进度，2、对上级领导的询问做到回答详细，3、要不断的充实自己，4、要虚心接受各方面的批评，不要犯同样的错误，5、要培养团队精神，6、毫无怨言的接受上级分配的任务，7、对自己的工作能主动提出创新性的观点和建议。

李合民副总经理在和大家交流时首先对“五四”青年节的来由做了介绍，让广大青年更加进一步的了解“五四”青年节的历史和发展。李副总经理对大家说：青年人必定要经历三个阶段：1、彷徨期2、盲目自信期3、稳定期。人生最大的差别就是有心和无心。青年人要不断的给自己树立目标，有志者遇到问题，浑身是胆，千方百计的想办法；而无志者遇到问题就头晕目眩，千难万险。他要求大家像陈立友董事长说的那样，遇到问题之后，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。李副总经理又把现代年轻人必备的二种态度和五种技能与大家分享交流。他说青年人要具备两种态度。即：谦虚的态度，什么都愿意干的态度。做事情要不骄不躁，稳扎稳打。在谈到五种技能时，李副总经理强调：首先，要在有效的时间做最有生产力的事，要学会思考，更要学会帮助别人；其次，要学会行销，要会推销自己，行销是一种战略，它更是信心的传递和激情的感染；再次就是要有情绪；然后就是要有说服力，要学会贩卖信赖感；最后要有领导力，要会凝聚他人的力量，要有带领性。

       下午，大会由集团公司党委副书记刘虹主持。大会第一项首先由集团公司副总经理张剑锋结合他到汽车东站后的艰苦创业的经历与参加大会的青年人做了交流。他从三个方面对汽车东站的发展状况做了汇报。最后张副总经理说，人有什么样的思想就会有什么样的人生，不管遇到什么困难，办法总是有的，一定要相信自己。
       大会第二项由集团公司团委书记苏倩发言，她对集团公司2008年团委工作方案以及今后团委的工作发展方向做了汇报，并公布了集团公司及基层单位团支书的名单。

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