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集团精准救助大病困难职工暖人心
| 霜降已过，立冬将至。之后将是寒风乍起的时节，也正式进入冬季。集团决策层时刻关心困难职工的工作生活，牵挂着大家的冷暖温饱。10月底，集团党委组织困难职工申报大病救助。 集团总裁办公室组织党支部和重点单位负责人集中学习许昌市总工会困难职工大病救助工作通知精神，具体安排困难职工大病救助工作，把相关工作落到实处、落实到位。一是各单位负责人强化责任，强化服务和责任意识，落实文件精神，二是协助指导困难职工做好申请救助工作，三是严格监督审查，核准救助对象，让因大病致困和家中特殊情况困难的职工真正得到关怀和救助，让幸福的和谐景象充满公司。这期间，特邀赵杰同志对上级来文、申报工作流程等进行解读，指导参会人员理解文件精神，精准开展困难职工大病救助工作。 大病救助工作在公司早已是民心工程。多年来集团通过多种渠道对困难职工进行帮扶。经济下行期，公司面对转型升级的压力，经济形势严峻，但员工创业增收、困难职工的生活状况始终是集团决策层案头的大事。集团党政工领导高度重视，以关心换民心，明确各单位的帮扶工作由党支部书记负责，列入党支部书记业绩考核内容。在这一尚方宝剑的激励下，各支部增强做好工作的责任感和压力感，履职尽责，真诚服务。上下联动，广泛宣传，通过专题会议、登门走访、电话询问等各种途径，使大病救助活动人人皆知。组织专门工作人员全面进行调查摸底，深入医院、深入场站、深入职工，了解大病困难职工人群医药花费及生活状况。严格规范申报、审查、审批、公示等各项程序，增强工作透明度，切实将这项惠及重大疾患职工的好事办好。 “谢谢公司领导，这真是雪中送炭，让我们全家重新鼓起生活的信心！”手捧集团党委、工会负责同志送来的慰问金，李师傅一家人无法掩饰激动的心情。李师傅上个月患急病住进医院，高额医费使原本这个收入不高的家庭雪上加霜。虽病情有所好转，但价格不菲的后续治疗依然压得这个家喘不过气来。集团党委工作部门第一时间通知他的亲属，并根据公司困难员工帮扶工作管理办法，协助他准备大病救助申请材料，送去慰问金。 大病救助举措的实施，切实减轻困难职工家庭大病医疗负担，增强新形势下全员的信心和希望，提升企业的凝聚力和向心力，营造良好的“万里一家人”文化氛围。 |
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