作为职场老人，我有几点小提示，与大家分享：

1.做对事和做对的事。这点来说没有捷径可走，要高标准要求自己，按照“下级标准超过上级标准”的原则，去完成工作。

2.选对人。选对人很重要，这个人一定是今后你工作的状态和能力的反射区，不说上知天文下知地理，也要智信勇三者兼备。他应该才思敏捷、业务精通，更应当言出必践、勇于承担责任。归根结底最基础的要求可用“靠谱”两个字来概括。

如果领头人不靠谱，你怎么努力就像一拳打到棉花里，迟早出内伤。合理的安排调配很重要，人与人之间性格和能力都是有互补的，君臣之道莫不如是，一来相互依赖度和配合度会更高，二来你会有更多的独立做事空间，以此获得更好的发展。

3.只管去做就对了，不管难于不难。要认真剖析自己的能力和个性，选一项你最擅长的，把它养成你的优势和标签。要清醒地知晓自己的能力和兴趣点，做对的事也就是选对适合自己的方向，成为一位有用的、有专长优势的职场人。

4.表情对。简单地说，就是多和领导探讨业务，形成共识。不过不用一味迁就领导，坚持你认为正确的，但是执行不要打折扣。在工作外的时间多注意领导的喜好和兴趣，谈论一些工作外的共同话题。在合适的场合和情绪下表达对领导的重视和提携的感激，以及让领导给自己的能力和发展一些个人建议等等。

就分享这么多吧，第一部分是前提，第二部分基础，第三部分是关键，第四部分纯属锦上添花。

千言不如一做，做就坚持到底。有人的地方就有生意，有生意的地方就有江湖。

努力吧，职场人！！！

（河南万里物流有限公司大客户运营部经理  孔祥瑞）